Приколы. ч.3

[Алексей Николаевич]

планшет дороже машины!

[Spaider]

планшет дороже машины!

ГАВ!

[Vitali T]

http://steer.ru/archives/2011/06/21/014884.php

[An.Petrovich]

[belinex]

[An.Petrovich]

[Pilot SH]

По просьбам:
Как всем известно роторная жатка - не обмолот!!!!
Смотрим:
http://newsbelarus.net/neobmolot/

[An.Petrovich]

[WPto]

Не, эт какой-то здоровый мужик. Наш Герой Беларуси опять слёг. Перетрудился, видать, в борьбе с долларом.

Совсем недавно узнал, что ему, оказывается, уже 68 лет и никогда не было экономического образования...

Строитель он.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1% ... 0%B8%D1%87

[Демон]

Не, эт какой-то здоровый мужик. Наш Герой Беларуси опять слёг. Перетрудился, видать, в борьбе с долларом.

Совсем недавно узнал, что ему, оказывается, уже 68 лет и никогда не было экономического образования...

Строитель он.

http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1% ... 0%B8%D1%87

Куда ни глянь одни лапти по 7 классов церковно-приходской школы образования! И эти лапти страной "управляют"

[Shura]

Демон... Это выполняются заветы старого швейцарско-немецкого сифилитика ... Который с кудрявой головой бегал на рынок за травой

[WPto]

А тож...
Думаешь куда подевалась вся интеллегенция и все офицеры в начале прошлого века?

Сложнее управлять теми, кто умеет думать.

[Демон]

[17a)(aH]

кризисная обувь...

[scruoge]

Читаю книжицу тут... кто-то здесь-же на форуме посоветовал, по моему...
Михаил Восленский
НОМЕНКЛАТУРА
вот цитата:

На XXVII съезде партии в 1986 году второй секретарь ЦК КПСС Е.К.Лигачев отметил: «В ряду важнейших критериев подбора кадров мы на первое место ставим политические качества работника»[85].
Торжество «политических признаков» объяснялось следующей закономерностью, мало понятной в условиях капиталистической конкуренции: при реальном социализме считается целесообразным – хотя об этом не принято прямо говорить – назначать на посты людей, которые для работы на этих постах не очень подходят, а в ряде случаев совсем не подходят.
Это на первый взгляд нелогичное явление, с которым, однако, сталкиваешься на каждом шагу в любой социалистической стране, имеет вполне рациональное объяснение. Каждый должен чувствовать, что он занимает место не по какому-то праву, а по милости руководства, и если эта милость прекратится, он легко может быть заменен другим. На этом основывается известный сталинский тезис, охотно повторяемый и поныне: «У нас незаменимых людей нет». Поскольку этот руководящий тезис применим к Эйнштейну в меньшей степени, чем к Хрюшкину, назначать надо Хрюшкина. Как видите, логика здесь есть. За многие годы в Советском Союзе мне лишь в редких случаях доводилось встречать людей, действительно подходивших к своим постам,- и обычно у них всегда бывали неприятности: так как общий признак подбора кадров был иным, объективно получалось, будто именно они занимали не свои места. Этот принцип кадровой политики порождал у счастливых назначенцев не просто покорность воле начальства, но бурное стремление выслужиться, чтобы хоть таким путем стать незаменимыми. При этом выслужиться – не значит хорошо работать, а значит хорошо делать то, чего желает назначающее и соответственно могущее сместить с поста начальство.
Такой результат, ощутимый, даже если речь идет о мелких служащих, сулил неоценимые политические возможности на уровне руководящих чинов партийного и государственного аппарата. Произвольно назначенные по «политическим признакам» и весьма легко заменимые, эти чины готовы были всячески выслуживаться перед назначавшими их, чтобы удержаться и получить еще более высокие посты.

85. «Правда», 28.02.1986.

Добавлено спустя 54 минуты 14 секунд:
жаль что не смешно...